お盆明けの採用活動では会社紹介動画の見直しが重要
お盆明けは、企業が採用活動を見直すタイミングになりやすい時期です。休暇後に求人情報を更新したり、採用ページを整えたり、会社説明会や面接対応を再開したりする企業もあります。
その中で見落とされやすいのが、会社紹介動画です。数年前に作った動画をそのまま使っている場合、現在の事業内容、社員構成、働き方、募集職種、職場環境とズレが出ていることがあります。
求職者は、求人票だけでなく、採用ページ、SNS、動画、口コミ、会社の雰囲気などを見ながら応募を判断します。会社紹介動画が古いままだと、せっかく採用ページを見てもらっても、今の会社の魅力が伝わりにくくなる場合があります。
お盆明けの採用活動に向けては、会社紹介動画を「会社を説明する動画」から「応募前の不安を減らす動画」へ見直すことが大切です。
この記事では、会社紹介動画を採用活動に活かすために、お盆明け前に確認したい見直しポイントを実務目線で解説します。
会社紹介動画と採用動画は役割が少し違う
会社紹介動画と採用動画は似ていますが、役割は少し異なります。会社紹介動画は、企業の事業内容、歴史、理念、サービス、強みなどを広く伝える動画です。一方、採用動画は、求職者が応募を判断するための情報を伝える動画です。
採用活動で会社紹介動画を使う場合は、単に会社の魅力を並べるだけではなく、求職者が知りたい内容に寄せて見直す必要があります。
| 動画の種類 | 主な目的 | 見せたい内容 |
|---|---|---|
| 会社紹介動画 | 会社全体の理解を深める | 事業内容、理念、沿革、強み、サービス |
| 採用動画 | 応募前の不安を減らす | 仕事内容、社員の声、職場環境、働き方、応募導線 |
| 社員インタビュー動画 | 働く人のリアルを伝える | 入社理由、仕事のやりがい、1日の流れ、成長実感 |
| 職場紹介動画 | 働く場所の雰囲気を伝える | オフィス、工場、店舗、設備、チームの様子 |
| 短尺採用動画 | SNSで興味を持ってもらう | 職場の一場面、社員の一言、募集職種、採用ページ導線 |
すでに会社紹介動画がある場合でも、採用向けに使うなら、求職者目線で再編集することが大切です。必要な部分だけを切り出し、社員の声や仕事内容、応募導線を追加するだけでも、採用広報に使いやすくなる場合があります。
お盆明け前に見直したい会社紹介動画のポイント
会社紹介動画を採用活動に活かすには、現在の採用情報と動画の内容が合っているかを確認する必要があります。ここでは、お盆明け前に確認したい主なポイントを整理します。
1. 事業内容が今の会社に合っているか
まず確認したいのは、動画内の事業内容が現在の会社に合っているかです。数年前に制作した会社紹介動画では、現在は力を入れていないサービスや、すでに終了した事業が中心になっている場合があります。
採用活動では、求職者が「この会社でどんな仕事ができるのか」を知りたいと考えています。そのため、動画内の事業紹介が古いと、応募後の認識ズレにつながることがあります。
確認したい項目は次の通りです。
- 現在の主力事業が伝わっているか
- 終了したサービスや古い商品が映っていないか
- 新しく始めた事業や部署が反映されているか
- 採用したい職種と関係する事業が見えているか
- 会社の強みが今の市場に合った表現になっているか
会社紹介動画は、企業の顔になる動画です。採用活動で使う前に、今の会社を正しく表しているかを確認しましょう。
2. 仕事内容が具体的に伝わるか
採用向けに会社紹介動画を使う場合、仕事内容の具体性が重要です。会社の理念や雰囲気だけでは、求職者は実際に働くイメージを持ちにくい場合があります。
たとえば、営業職、製造職、技術職、事務職、接客職、クリエイティブ職など、募集職種によって知りたい内容は変わります。動画では、実際の作業、打ち合わせ、接客、現場、チーム連携、使用する設備やツールを見せると分かりやすくなります。
仕事内容を見せる時は、以下を意識しましょう。
- 1日の流れがイメージできるか
- どのような人と関わる仕事か
- 入社後に担当する業務が見えるか
- 現場・オフィス・店舗の雰囲気が分かるか
- 未経験者でも理解できる説明になっているか
仕事内容が具体的に伝わると、求職者は応募前に自分に合うかどうかを判断しやすくなります。
3. 社員の声が求職者目線になっているか
社員インタビューは、採用動画の中でも重要な要素です。ただし、会社側が言ってほしい言葉だけを並べると、求職者にとっては実感が湧きにくくなる場合があります。
求職者が知りたいのは、きれいな言葉だけではなく、実際に働く人がどのように仕事を感じているかです。
社員の声で入れたい内容は次の通りです。
- 入社した理由
- 現在の仕事内容
- 仕事で難しいと感じること
- やりがいを感じる場面
- 入社前と入社後の印象の違い
- 職場の雰囲気
- 応募を考えている人へのメッセージ
良い面だけを並べるよりも、仕事の大変さや成長過程を適度に含めた方が、信頼感につながる場合があります。採用動画では、過度に作り込むよりも、自然な言葉を引き出すことが大切です。
4. 職場の雰囲気が実態に近いか
採用活動で動画を使う大きな理由の一つは、職場の雰囲気を伝えられることです。写真や文章では伝わりにくい、社員同士の距離感、現場の空気、仕事中の動き、休憩スペース、設備の清潔感などを見せられます。
ただし、実態よりも良く見せすぎると、入社後のギャップにつながる可能性があります。採用動画では、魅力的に見せることと、実態に近い雰囲気を伝えることのバランスが重要です。
確認したいポイントは次の通りです。
- 普段の職場の雰囲気に近いか
- 働く場所や設備が現在の状態と合っているか
- 社員同士の関わり方が自然に見えるか
- 清潔感や安全面に配慮できているか
- 求職者に見せても問題ない範囲になっているか
職場の雰囲気を見せる場合は、現場の映像だけでなく、社員の表情、打ち合わせ、作業中の手元、移動、設備、休憩スペースなども組み合わせると伝わりやすくなります。
5. 働き方や制度の情報が古くないか
会社紹介動画を採用活動に使う時は、働き方や制度の情報が古くなっていないか確認しましょう。勤務時間、休日、勤務地、リモートワーク、研修制度、福利厚生、評価制度、募集職種などは、変わることがあります。
動画内でこれらを詳しく説明している場合、現在の求人情報とズレがないか確認が必要です。変わりやすい情報は、動画内に固定しすぎず、採用ページや求人票側で最新情報を管理する方法もあります。
特に確認したい情報は次の通りです。
- 募集職種
- 勤務地
- 勤務時間
- 休日・休暇
- 給与・手当
- 研修制度
- 福利厚生
- 選考フロー
採用動画では、制度を魅力的に伝えることも大切ですが、実際の求人情報とズレないことが前提です。応募者に誤解を与えないよう、採用ページと合わせて確認しましょう。
6. 応募導線が分かりやすいか
会社紹介動画を見ても、応募方法が分からなければ行動につながりにくくなります。採用活動で動画を使う場合は、動画の近くに応募ページ、募集要項、説明会予約、問い合わせフォームなどを用意しましょう。
応募導線で確認したい項目は次の通りです。
- 動画の近くに応募ボタンがあるか
- 募集職種のページへ進みやすいか
- スマートフォンで応募しやすいか
- 選考フローが分かるか
- 応募前の質問を受け付ける導線があるか
- SNSから採用ページへ移動しやすいか
動画は応募前の理解を深める役割があります。見た後に迷わず次の行動へ進めるよう、採用ページやSNSプロフィールのリンクも見直しましょう。
SNS・YouTube・採用ページで使い分ける
会社紹介動画は、1本作って採用ページに置くだけではなく、複数の媒体に合わせて編集すると活用しやすくなります。特に、お盆明けに採用活動を強化する場合は、採用ページ、SNS、YouTube、説明会資料、広告などで使い分けることが大切です。
| 活用先 | 向いている動画 | 意識したいこと |
|---|---|---|
| 採用ページ | 会社紹介、仕事内容、社員インタビュー | 募集要項や応募ボタンと近づける |
| YouTube | 少し詳しい会社紹介や社員インタビュー | 概要欄や関連リンクで採用ページへ誘導する |
| Instagram・TikTok | 短尺の職場紹介、社員の一言、仕事風景 | 縦型、冒頭の分かりやすさ、テロップ |
| 会社説明会 | 会社全体を理解できる紹介動画 | 説明前の導入や質疑応答のきっかけにする |
| 求人広告 | 募集職種に合わせた短尺動画 | 仕事内容と応募導線を明確にする |
| 営業・広報 | 企業理解を深める会社紹介動画 | 採用以外の用途にも使える範囲を整理する |
採用ページでは詳しく伝え、SNSでは興味を持ってもらい、YouTubeでは理解を深めるなど、媒体ごとに役割を分けると効果的です。
会社紹介動画を短尺化する時の考え方
すでに会社紹介動画がある場合は、全体を作り直さなくても、短尺動画として再編集できる場合があります。お盆明けの採用活動では、SNSや求人広告で興味を持ってもらう入口として短尺化が有効です。
短尺化しやすい切り口は次の通りです。
- 職場の雰囲気だけを切り出す
- 社員インタビューの一言を使う
- 募集職種ごとに仕事内容を短く見せる
- 1日の流れを短くまとめる
- 設備や現場の特徴を見せる
- 代表メッセージを短く編集する
- 応募前のFAQを動画化する
短尺動画では、最初の数秒で何の動画か分かることが重要です。「どんな会社か」「どんな仕事か」「誰に向けた採用情報か」が早めに伝わる構成にしましょう。
また、縦型動画にする場合は、横型の会社紹介動画をそのまま切り抜くと、人物やテロップが小さく見える場合があります。スマートフォンで見た時に主役が見えるよう、構図やテロップ位置を調整することが大切です。
採用動画で注意したい表現・権利・映り込み
採用動画は、求職者に会社の魅力を伝える重要なコンテンツです。一方で、求人情報に関わるため、表現の正確性にも注意が必要です。
注意したい項目は次の通りです。
- 給与や待遇を実態より良く見せていないか
- 勤務時間や休日の表現が求人情報と合っているか
- 募集職種や勤務地が現在の内容と一致しているか
- 社員の出演許可を取っているか
- 退職者や異動者が主要人物として映っていないか
- 社外秘の資料や顧客情報が映っていないか
- 店内BGMやオフィス内の音楽が入っていないか
- 写真・映像素材・イラストの使用範囲を確認しているか
- 広告やSNSで二次利用できる素材か
採用動画では、会社を良く見せることは大切ですが、求職者に誤解を与えないことも同じくらい重要です。公開前に、人事担当者、現場担当者、広報担当者で内容を確認しましょう。
動画制作会社に相談する前に整理したいこと
お盆明けの採用活動に向けて会社紹介動画を見直す場合、制作会社に相談する前に情報を整理しておくとスムーズです。
相談前に整理したい項目は以下の通りです。
- 採用したい職種
- 採用で伝えたい会社の強み
- 現在の会社紹介動画の有無
- 古くなっている情報
- 追加で撮影したい社員や部署
- 仕事内容として見せたい場面
- 採用ページのURLや応募導線
- SNS用の短尺版が必要か
- 求人広告でも使うか
- 公開希望時期
- 出演許可や社内確認の進め方
新しく動画を作る場合でも、既存動画を再編集する場合でも、採用目的と応募導線を先に決めることが大切です。動画の見た目だけではなく、求職者が応募前に知りたい内容をどこまで見せるかを整理しましょう。
会社紹介動画の見直しで避けたい失敗
会社の良い面だけを並べる
魅力を伝えることは重要ですが、良い面だけを並べると実態が見えにくくなります。仕事内容、職場の雰囲気、大変な部分、成長できる点をバランスよく見せると、求職者が判断しやすくなります。
採用ページと動画の情報がズレている
動画では若手社員を募集しているように見えるのに、採用ページでは別職種しか載っていないなど、情報がズレると応募につながりにくくなります。動画、求人票、採用ページ、SNSの内容を合わせましょう。
古い職場映像をそのまま使う
オフィス、工場、店舗、設備、制服、スタッフが変わっている場合、古い映像は現在の会社を正しく伝えられないことがあります。古い素材を使う場合は、現在の情報と合っているか確認しましょう。
応募導線が弱い
会社紹介動画を見ても、どこから応募すればよいか分からないと行動につながりません。動画の近くに応募ボタン、募集要項、説明会予約、問い合わせフォームを配置しましょう。
よくある質問
会社紹介動画を採用活動に使ってもよいですか？
使えます。ただし、採用向けに使う場合は、求職者が知りたい仕事内容、社員の声、職場の雰囲気、応募導線を補う必要があります。既存の会社紹介動画を採用向けに再編集する方法もあります。
お盆明けに採用動画を見直すなら、何から確認すべきですか？
まずは、動画内の事業内容、募集職種、社員、職場環境、働き方が現在の情報と合っているか確認しましょう。そのうえで、採用ページや応募フォームへの導線も見直すことが大切です。
社員インタビューは入れた方がよいですか？
入れると、求職者が働くイメージを持ちやすくなります。入社理由、仕事内容、やりがい、職場の雰囲気、応募者へのメッセージなどを自然な言葉で話してもらうと伝わりやすくなります。
既存の会社紹介動画を短尺化できますか？
素材の内容によっては可能です。社員の一言、職場の雰囲気、仕事内容、設備紹介などを切り出して、SNSや求人広告向けの短尺動画に再編集できます。ただし、古い情報が含まれていないか確認が必要です。
採用動画で注意すべき表現はありますか？
給与、待遇、勤務時間、休日、勤務地、制度、職場環境などを実態とズレて見せないことが重要です。また、社員の出演許可、BGMや素材の権利、社外秘情報の映り込みにも注意しましょう。
まとめ
お盆明けの採用活動に向けて、会社紹介動画を見直すことは、求職者に今の会社を正しく伝えるうえで重要です。数年前に作った動画をそのまま使っている場合、事業内容、仕事内容、社員、職場環境、働き方、募集職種が現在の情報とズレている可能性があります。
採用活動で使う会社紹介動画は、会社の魅力を伝えるだけでなく、応募前の不安を減らす役割を持たせることが大切です。仕事内容、社員の声、職場の雰囲気、働き方、応募導線を整理し、採用ページやSNSと連動させましょう。
また、既存の会社紹介動画を短尺化すれば、SNSや求人広告、説明会、採用ページでも活用しやすくなります。動画を作って終わりではなく、どこで見せ、どの応募行動につなげるかまで設計することが採用広報では重要です。
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